Projeto Impulsiona Rede inicia nova edição para liderança
Desde sua criação, o o Projeto Impulsiona Rede já realizou três edições, totalizando 175 lideranças capacitadas – Foto: Divulgação.
O Projeto Impulsiona Rede inicia nesta quarta-feira (4) mais uma edição voltada à formação de líderes da saúde. A iniciativa reúne gestores assistenciais e administrativos das unidades de saúde de São José dos Campos sob gestão da SPDM (Associação Paulista para o Desenvolvimento da Medicina).
Esta é a quarta edição do programa, que será realizada nos dias 4, 11, 18 e 25 de março, sempre às quartas-feiras, das 8h às 12h, no auditório do Senac São José dos Campos, na Vila Industrial.
Ao todo, 74 profissionais estão inscritos nesta etapa, entre enfermeiros, gestores assistenciais e administrativos vinculados ao Hospital Municipal Dr. José de Carvalho Florence, às Unidades Básicas de Saúde do Novo Horizonte, Vila Tesouro, Eugênio de Melo, Tatetuba e Vista Verde, além do Centro de Reabilitação Lucy Montoro e do SAMU — todos equipamentos gerenciados pela SPDM.
Capacitação
O projeto busca desenvolver habilidades estratégicas, táticas e operacionais, estimulando o autoconhecimento, a inteligência emocional e a capacidade de enxergar o coletivo para transformar a gestão das instituições de saúde.
Desde sua criação, o Impulsiona já realizou três edições, totalizando 175 lideranças capacitadas. Entre os ciclos já promovidos estão o Impulsiona Rede (1ª e 2ª edições) e o Impulsiona Pleno (3ª turma), direcionado ao desenvolvimento de enfermeiros com foco no papel do profissional na Rede Integrada.
Projeto busca desenvolver habilidades estratégicas, táticas e operacionais | Foto: Divulgação.
Programação
Ao longo dos quatro encontros que acontecem nos dias 4, 11, 18 e 25 de março, os participantes terão acesso a uma formação voltada ao fortalecimento da liderança na saúde pública, com foco prático e aplicável ao cotidiano das unidades gerenciadas pela SPDM.
Entre os principais temas abordados estão liderança e transmissão de cultura organizacional, reforçando o papel do líder como agente de transformação; rituais e conexão de equipes, com estratégias para engajamento e fortalecimento do senso de pertencimento; comunicação eficaz e cultura da paz, incluindo técnicas de negociação e gestão de conflitos.
A programação também contempla inteligência emocional, cultura de segurança e fundamentos do Sistema de Gestão Lean, ampliando a visão estratégica e a eficiência dos processos.
Também ganham destaque a experiência do paciente, a jornada do cuidado na rede integrada, o desenvolvimento de soft skills na enfermagem e iniciativas que valorizam a escuta ativa, como o projeto “O que importa pra você?”.
De forma integrada, os quatro encontros promovem uma reflexão sobre o papel do líder nas dimensões estratégica, tática e operacional, incentivando o autoconhecimento e a construção de uma gestão mais humanizada, eficiente e colaborativa.
